「派遣切り」に二審も賠償命令 - 坂本社労士のブログ - 千葉市の社会保険労務士事務所【STI人事労務コンサルタント】

二審も賠償命令／パナ子会社の「派遣切り」

パナソニックの子会社「パナソニックエコシステムズ」（愛知県春日井市）で働いていた愛知県の元派遣社員２人が、「派遣切り」をされたとして直接雇用や慰謝料の支払いを求めた訴訟の控訴審判決で、名古屋高裁は10日、計約130万円の支払いを命じた一審判決を支持、双方の控訴を棄却した。

一審名古屋地裁は「賃金の高さなどを理由に突然の派遣切りをしており、著しく信義にもとる対応」として同社の不法行為を認めた一方で、派遣社員と同社の間に直接の雇用契約があったとは認めなかった。

原告代理人の中谷雄二弁護士は「派遣先の不法行為が控訴審でも認められることは少なく、意義がある」と話した。同社は「最大の争点の雇用契約に関しては当社の主張が認められたが、一部認められずに遺憾」とコメントした。

判決によると、２人はそれぞれ別の会社からパナソニックエコシステムズに派遣され、2009年までに契約更新を断られた。