- 2015.07.20
- マイナンバー安心パックをリリースしました
- 2014.06.08
- キャリアアップ助成金が紹介派遣も対応になりました
- 2014.05.30
- 中小企業労働環境向上助成金
- 2014.05.29
- ホワイトカラー・エグゼンプション
- 2014.05.28
- 社員教育をやって助成金をもらいましょう。（労働環境向上助成金）
- 2014.05.19
- 南極氷床 崩壊止まらず
- 2014.05.15
- 残業代、中小も5割増
- 2013.06.12
- キャリアアップ助成金
- 2013.06.12
- 正規雇用労働者育成支援奨励金
- 2013.06.12
- 非正規雇用労働者育成支援奨励金
- 2013.06.12
- 若本チャレンジ奨励金
- 2013.06.12
- 平成25年度訓練関連の助成金
- 2013.05.05
- 雇用者を一人増やすごとに40万円の税額控除
- 2013.05.05
- 平成24年度、一般労働者の賃金（月額）
- 2013.05.05
- 受動喫煙防止対策助成金の対象業種を拡大
- 2013.04.15
- トヨタの「ハーフタイム」制度
- 2013.04.06
- 60歳から再雇用される方の手続き
- 2013.03.20
- 若者チャレンジ奨励金が創設されました
- 2013.03.12
- 非正規雇用労働者育成支援助成金
- 2013.03.03
- 正規雇用労働者育成支援奨励金
- 2013.02.18
- ６０歳以降再雇用される者の社会保険手続き
- 2013.02.17
- 雇用延長の賃金、再設計
- 2013.02.17
- 雇用促進、減税を倍増
- 2013.01.06
- 65歳まで雇用に対応した各社の対策
- 2012.12.10
- 継続雇用制度に伴い必要になる就業規則変更
- 2012.12.10
- 有期労働契約に必要な労働条件通知書
- 2012.11.23
- 改正高年齢雇用安定法に関するＱ＆Ａ
- 2012.11.16
- 高年齢者の再雇用しなくてよい人員の判断基準
- 2012.11.12
- 建設業の許可行政庁との連携による社会保険適用の適正化
- 2012.10.28
- 傷病手当金支給は精神疾患が最多
- 2012.10.17
- 定年後の高齢者雇用
- 2012.10.13
- 介護職員自殺「過労でうつ」指摘
- 2012.10.05
- 労災認定中、3年経過して「打ち切り補償」を支払っての解雇は無効
- 2012.09.30
- 平成24年10月に実施される主な制度変更
- 2012.09.23
- 強制わいせつ致傷で有罪判決の元従業員に退職金支払い命令
- 2012.09.14
- 均等待遇・正社員化推進奨励金
- 2012.09.09
- 60歳定年後、希望者全員の雇用義務化
- 2012.09.02
- 平成２４年度東京都の最低賃金は８５０円
- 2012.09.02
- 退職後、秘密保持義務違反・競業避止義務違反とならなかった事例
- 2012.08.25
- 雇用調整助成金 支給要件の見直し
- 2012.08.12
- 改正労働契約法が成立
- 2012.08.12
- 定年後雇用に例外指針
- 2012.08.05
- 経営合理化に伴う配置転換拒否を理由とした解雇は有効
- 2012.07.22
- 胆管癌の労災認定、時効後も受理
- 2012.07.12
- 雇用保険の「基本手当日額」変更
- 2012.07.11
- パワハラ原因のうつ病で休業、労災と認める判決
- 2012.07.09
- 雇用を増やした企業に税優遇制度
- 2012.06.24
- ◆厚労省がパワハラ予防・解決のための資料をアップ
- 2012.06.24
- 精神障碍者の雇用義務化へ
- 2012.06.09
- 建設業者に社会保険書類の提出を義務付け
- 2012.06.03
- 東京都中小企業両立支援助成金
- 2012.06.01
- 「いじめ」は心理的負荷「大」で労災認定
- 2012.06.01
- まだ、間に合う職場意識改善助成金
- 2012.05.15
- 職場意識改善助成金のご案内
- 2012.05.06
- 精神面不調で欠勤の社員、諭旨退職は無効
- 2012.04.30
- 非正規従業員の待遇改善策
- 2012.04.22
- 無断欠勤による解雇は有効、社員寮のカギ交換は不法行為
- 2012.04.15
- 「多様な形態による正社員」に関する報告
- 2012.04.11
- 社会保険料逃れ企業は実名公表
- 2012.04.08
- 「非正規雇用問題」に取り組むための「望ましい働き方ビジョン」
- 2012.03.20
- 共済を厚生に統合（政府方針）
- 2012.03.17
- 厚労省がまとめた「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」
- 2012.03.14
- 欧州での高年齢雇用対策
- 2012.03.10
- 公民権の行使に伴う就業が有給となった事件
- 2012.03.08
- 労働者を離職させる場合の支援策変更
- 2012.03.01
- 建設業者の社会保険未加入は４割
- 2012.02.28
- 2か月でも長時間労働は労災認定
- 2012.02.28
- 個人業者も労働者
- 2012.02.26
- 元期間従業員の請求棄却、「雇止め」訴訟
- 2012.02.26
- 公務災害認定「パワハラ」の二審判定確率
- 2012.02.18
- 「派遣切り」に二審も賠償命令
- 2012.02.11
- 健康保険・厚生年金の事務手続き
- 2012.02.09
- 育休解雇めぐり女性勝訴／復帰と慰謝料１６５万円
- 2012.02.09
- 労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部改正
- 2012.02.07
- 社会保障費 水膨れ放置
- 2012.02.02
- 厚労省「「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する」円卓会議からの報告
- 2012.02.01
- 全国健康保険協会の都道府県単位保険料率
- 2012.01.31
- 平成24年7月1日から改正育児・介護休業法が全面施行されます
- 2012.01.29
- 介護、在宅に誘導「報酬改定」
- 2012.01.26
- 競合他社への転職禁止無効／「職業選択の自由侵害」
- 2012.01.19
- JALに「アメーバー経営」を移植
- 2012.01.18
- 日本のお家芸だったのに（サムスン、3、2兆円投資）
- 2012.01.12
- パートへ厚生年金適用拡大
- 2012.01.06
- 65歳までの継続雇用制度見直し案
- 2011.12.30
- 有期雇用に関する制度改正案
- 2011.12.28
- 奇跡
- 2011.12.20
- 中小企業の定年延長等の人事制度
- 優秀な人材を確保しましょう →採用をお手伝いします
- 社員教育を実施し社員のレベルアップをしましょう
→新入社員研修、管理職研修、メンタルヘルス研修、安全衛生研修までお任せください - 国からの公的資金の申請漏れはありませんか →助成金の申請はお任せください
- 見直し、適正にします
- 残業代の支払いは適切ですか、多くの会社が払い過ぎを起こしています
- 給与計算、年末調整、年度更新などアウトソーシングでコストダウンを実施できます
- 退職金制度、退職金の確保等は十分でしょうか。安心の退職金制度を作ります
- 労使トラブルが増加しています
→就業規則の作成や見直しで不要なトラブルをなくしましょう - 急な労務署の臨検が増加しています →労務監査を行い安心な体制を構築しましょう
- 安全、衛生コンサルを行い事故や病気に備えましょう
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坂本社労士のブログ
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