- 優秀な人材を確保しましょう →採用をお手伝いします
- 社員教育を実施し社員のレベルアップをしましょう
→新入社員研修、管理職研修、メンタルヘルス研修、安全衛生研修までお任せください - 国からの公的資金の申請漏れはありませんか →助成金の申請はお任せください
- 社会保険料の払い過を見直し削減を行います
- 残業代の支払いは適切ですか、多くの会社が払い過ぎを起こしています
- 給与計算、年末調整、年度更新などアウトソーシングでコストダウンを実施できます
- 退職金制度、退職金の確保等は十分でしょうか。安心の退職金制度を作ります
- 労使トラブルが増加しています
→就業規則の作成や見直しで不要なトラブルをなくしましょう - 急な労務署の臨検が増加しています →労務監査を行い安心な体制を構築しましょう
- 安全、衛生コンサルを行い事故や病気に備えましょう
- 2012.05.15
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職場意識改善助成金のご案内
- 2012.05.06
- 精神面不調で欠勤の社員、諭旨退職は無効
- 2012.04.30
- 非正規従業員の待遇改善策
- 2012.04.22
- 無断欠勤による解雇は有効、社員寮のカギ交換は不法行為
- 2012.04.15
- 「多様な形態による正社員」に関する報告
- 2012.04.11
- 社会保険料逃れ企業は実名公表
- 2012.04.08
- 「非正規雇用問題」に取り組むための「望ましい働き方ビジョン」
- 2012.03.20
- 共済を厚生に統合（政府方針）
- 2012.03.17
- 厚労省がまとめた「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」
- 2012.03.14
- 欧州での高年齢雇用対策
- 2012.03.10
- 公民権の行使に伴う就業が有給となった事件
- 2012.03.08
- 労働者を離職させる場合の支援策変更
- 2012.03.01
- 建設業者の社会保険未加入は４割
- 2012.02.28
- 2か月でも長時間労働は労災認定
- 2012.02.28
- 個人業者も労働者
- 2012.02.26
- 元期間従業員の請求棄却、「雇止め」訴訟
- 2012.02.26
- 公務災害認定「パワハラ」の二審判定確率
- 2012.02.18
- 「派遣切り」に二審も賠償命令
- 2012.02.11
- 健康保険・厚生年金の事務手続き
- 2012.02.09
- 育休解雇めぐり女性勝訴／復帰と慰謝料１６５万円
- 2012.02.09
- 労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部改正
- 2012.02.07
- 社会保障費 水膨れ放置
- 2012.02.02
- 厚労省「「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する」円卓会議からの報告
- 2012.02.01
- 全国健康保険協会の都道府県単位保険料率
- 2012.01.31
- 平成24年7月1日から改正育児・介護休業法が全面施行されます
- 2012.01.29
- 介護、在宅に誘導「報酬改定」
- 2012.01.26
- 競合他社への転職禁止無効／「職業選択の自由侵害」
- 2012.01.19
- JALに「アメーバー経営」を移植
- 2012.01.18
- 日本のお家芸だったのに（サムスン、3、2兆円投資）
- 2012.01.12
- パートへ厚生年金適用拡大
- 2012.01.06
- 65歳までの継続雇用制度見直し案
- 2011.12.30
- 有期雇用に関する制度改正案
- 2011.12.28
- 奇跡
- 2011.12.20
- 中小企業の定年延長等の人事制度
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- 2012.05.15
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- 2012.04.30
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- 2012.04.15
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