調布市の社会保険労務士事務所「STI人事労務コンサルタント」

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助成金無料診断

就業規則無料診断

新着情報

2015.07.20
マイナンバー安心パックをリリースしました
2014.06.08
キャリアアップ助成金が紹介派遣も対応になりました
2014.05.30
中小企業労働環境向上助成金
2014.05.29
ホワイトカラー・エグゼンプション
2014.05.28
社員教育をやって助成金をもらいましょう。(労働環境向上助成金)
2014.05.19
南極氷床 崩壊止まらず
2014.05.15
残業代、中小も5割増
2013.06.12
キャリアアップ助成金
2013.06.12
正規雇用労働者育成支援奨励金
2013.06.12
非正規雇用労働者育成支援奨励金
2013.06.12
若本チャレンジ奨励金
2013.06.12
平成25年度訓練関連の助成金
2013.05.05
雇用者を一人増やすごとに40万円の税額控除
2013.05.05
平成24年度、一般労働者の賃金(月額)
2013.05.05
受動喫煙防止対策助成金の対象業種を拡大
2013.04.15
トヨタの「ハーフタイム」制度
2013.04.06
60歳から再雇用される方の手続き
2013.03.20
若者チャレンジ奨励金が創設されました
2013.03.12
非正規雇用労働者育成支援助成金
2013.03.03
正規雇用労働者育成支援奨励金
2013.02.18
60歳以降再雇用される者の社会保険手続き
2013.02.17
雇用延長の賃金、再設計
2013.02.17
雇用促進、減税を倍増
2013.01.06
65歳まで雇用に対応した各社の対策
2012.12.10
継続雇用制度に伴い必要になる就業規則変更
2012.12.10
有期労働契約に必要な労働条件通知書
2012.11.23
改正高年齢雇用安定法に関するQ&A
2012.11.16
高年齢者の再雇用しなくてよい人員の判断基準
2012.11.12
建設業の許可行政庁との連携による社会保険適用の適正化
2012.10.28
傷病手当金支給は精神疾患が最多
2012.10.17
定年後の高齢者雇用
2012.10.13
介護職員自殺「過労でうつ」指摘
2012.10.05
労災認定中、3年経過して「打ち切り補償」を支払っての解雇は無効
2012.09.30
平成24年10月に実施される主な制度変更
2012.09.23
強制わいせつ致傷で有罪判決の元従業員に退職金支払い命令
2012.09.14
均等待遇・正社員化推進奨励金
2012.09.09
60歳定年後、希望者全員の雇用義務化
2012.09.02
平成24年度東京都の最低賃金は850円
2012.09.02
退職後、秘密保持義務違反・競業避止義務違反とならなかった事例
2012.08.25
雇用調整助成金 支給要件の見直し
2012.08.12
改正労働契約法が成立
2012.08.12
定年後雇用に例外指針
2012.08.05
経営合理化に伴う配置転換拒否を理由とした解雇は有効
2012.07.22
胆管癌の労災認定、時効後も受理
2012.07.12
雇用保険の「基本手当日額」変更
2012.07.11
パワハラ原因のうつ病で休業、労災と認める判決
2012.07.09
雇用を増やした企業に税優遇制度
2012.06.24
◆厚労省がパワハラ予防・解決のための資料をアップ
2012.06.24
精神障碍者の雇用義務化へ
2012.06.09
建設業者に社会保険書類の提出を義務付け
2012.06.03
東京都中小企業両立支援助成金
2012.06.01
「いじめ」は心理的負荷「大」で労災認定
2012.06.01
まだ、間に合う職場意識改善助成金
2012.05.15
職場意識改善助成金のご案内
2012.05.06
精神面不調で欠勤の社員、諭旨退職は無効
2012.04.30
非正規従業員の待遇改善策
2012.04.22
無断欠勤による解雇は有効、社員寮のカギ交換は不法行為
2012.04.15
「多様な形態による正社員」に関する報告
2012.04.11
社会保険料逃れ企業は実名公表
2012.04.08
「非正規雇用問題」に取り組むための「望ましい働き方ビジョン」
2012.03.20
共済を厚生に統合(政府方針)
2012.03.17
厚労省がまとめた「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」
2012.03.14
欧州での高年齢雇用対策
2012.03.10
公民権の行使に伴う就業が有給となった事件
2012.03.08
労働者を離職させる場合の支援策変更
2012.03.01
建設業者の社会保険未加入は4割
2012.02.28
2か月でも長時間労働は労災認定
2012.02.28
個人業者も労働者
2012.02.26
元期間従業員の請求棄却、「雇止め」訴訟
2012.02.26
公務災害認定「パワハラ」の二審判定確率
2012.02.18
「派遣切り」に二審も賠償命令
2012.02.11
健康保険・厚生年金の事務手続き
2012.02.09
育休解雇めぐり女性勝訴/復帰と慰謝料165万円
2012.02.09
労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部改正
2012.02.07
社会保障費 水膨れ放置
2012.02.02
厚労省「「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する」円卓会議からの報告
2012.02.01
全国健康保険協会の都道府県単位保険料率
2012.01.31
平成24年7月1日から改正育児・介護休業法が全面施行されます
2012.01.29
介護、在宅に誘導「報酬改定」
2012.01.26
競合他社への転職禁止無効/「職業選択の自由侵害」
2012.01.19
JALに「アメーバー経営」を移植
2012.01.18
日本のお家芸だったのに(サムスン、3、2兆円投資)
2012.01.12
パートへ厚生年金適用拡大
2012.01.06
65歳までの継続雇用制度見直し案
2011.12.30
有期雇用に関する制度改正案
2011.12.28
奇跡
2011.12.20
中小企業の定年延長等の人事制度

STI人事労務コンサルタントの経営理念

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売上アップ

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  • 社員教育を実施し社員のレベルアップをしましょう 
    →新入社員研修、管理職研修、メンタルヘルス研修、安全衛生研修までお任せください
  • 国からの公的資金の申請漏れはありませんか →助成金の申請はお任せください

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  • 給与計算、年末調整、年度更新などアウトソーシングでコストダウンを実施できます
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