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• マイナンバー安心パックをリリースしました   ( 2015.07.20 )
• キャリアアップ助成金が紹介派遣も対応になりました   ( 2014.06.08 )
• 中小企業労働環境向上助成金   ( 2014.05.30 )
• ホワイトカラー・エグゼンプション   ( 2014.05.29 )
• 社員教育をやって助成金をもらいましょう。（労働環境向上助成金）   ( 2014.05.28 )
• 南極氷床　崩壊止まらず   ( 2014.05.19 )
• 残業代、中小も5割増   ( 2014.05.15 )
• 雇用者を一人増やすごとに40万円の税額控除   ( 2013.05.05 )
• 平成24年度、一般労働者の賃金（月額）   ( 2013.05.05 )
• 受動喫煙防止対策助成金の対象業種を拡大   ( 2013.05.05 )
• トヨタの「ハーフタイム」制度   ( 2013.04.15 )
• 60歳から再雇用される方の手続き   ( 2013.04.06 )
• ６０歳以降再雇用される者の社会保険手続き   ( 2013.02.18 )
• 雇用延長の賃金、再設計   ( 2013.02.17 )
• 雇用促進、減税を倍増   ( 2013.02.17 )
• 65歳まで雇用に対応した各社の対策   ( 2013.01.06 )
• 継続雇用制度に伴い必要になる就業規則変更   ( 2012.12.10 )
• 有期労働契約に必要な労働条件通知書   ( 2012.12.10 )
• 改正高年齢雇用安定法に関するＱ＆Ａ   ( 2012.11.23 )
• 高年齢者の再雇用しなくてよい人員の判断基準   ( 2012.11.16 )
• 建設業の許可行政庁との連携による社会保険適用の適正化   ( 2012.11.12 )
• 傷病手当金支給は精神疾患が最多   ( 2012.10.28 )
• 定年後の高齢者雇用   ( 2012.10.17 )
• 介護職員自殺「過労でうつ」指摘   ( 2012.10.13 )
• 労災認定中、3年経過して「打ち切り補償」を支払っての解雇は無効   ( 2012.10.05 )
• 平成24年10月に実施される主な制度変更   ( 2012.09.30 )
• 強制わいせつ致傷で有罪判決の元従業員に退職金支払い命令   ( 2012.09.23 )
• 60歳定年後、希望者全員の雇用義務化   ( 2012.09.09 )
• 平成２４年度東京都の最低賃金は８５０円   ( 2012.09.02 )
• 退職後、秘密保持義務違反・競業避止義務違反とならなかった事例   ( 2012.09.02 )
• 改正労働契約法が成立   ( 2012.08.12 )
• 定年後雇用に例外指針   ( 2012.08.12 )
• 経営合理化に伴う配置転換拒否を理由とした解雇は有効   ( 2012.08.05 )
• 胆管癌の労災認定、時効後も受理   ( 2012.07.22 )
• 雇用保険の「基本手当日額」変更   ( 2012.07.12 )
• パワハラ原因のうつ病で休業、労災と認める判決   ( 2012.07.11 )
• 雇用を増やした企業に税優遇制度   ( 2012.07.09 )
• ◆厚労省がパワハラ予防・解決のための資料をアップ   ( 2012.06.24 )
• 精神障碍者の雇用義務化へ   ( 2012.06.24 )
• 建設業者に社会保険書類の提出を義務付け   ( 2012.06.09 )
• 東京都中小企業両立支援助成金   ( 2012.06.03 )
• 「いじめ」は心理的負荷「大」で労災認定   ( 2012.06.01 )
• 職場意識改善助成金のご案内   ( 2012.05.15 )
• 精神面不調で欠勤の社員、諭旨退職は無効   ( 2012.05.06 )
• 非正規従業員の待遇改善策   ( 2012.04.30 )
• 無断欠勤による解雇は有効、社員寮のカギ交換は不法行為   ( 2012.04.22 )
• 「多様な形態による正社員」に関する報告   ( 2012.04.15 )
• 社会保険料逃れ企業は実名公表   ( 2012.04.11 )
• 「非正規雇用問題」に取り組むための「望ましい働き方ビジョン」   ( 2012.04.08 )
• 共済を厚生に統合（政府方針）   ( 2012.03.20 )

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