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若者チャレンジ奨励金が創設されました   ( 2013.03.20 )

３５歳未満の非正規雇用の若者を、正社員として雇用することを前提にＯＪＴやＯｆｆ－Ｊｔを組み合わせた訓練を実施すると奨励金を支給します。

☆訓練奨励金・・・訓練期間中に１人１月当たり１５万円

☆正社員雇用奨励金・・・１人当たり１年経過時に５０万円、２年経過時に５０万円（計１００万円）

☆正社員として雇用経験が少ない若者（ジョブカードの交付を受けたもの）を有期契約労働者として雇い入れて訓練する場合と、すでに有期契約労働者として雇用している若者に訓練を実施する場合に活用できます

（注）平成２５年度末までの時限措置で、支給額が予算額に達する見込みとなった時点で、申請の受付を終了します

●ＯＪＴ（業務を行いながらの実習）が９割以下ですので、１割は座学（Ｏｆｆ－Ｊｔ）が必要になります。●訓練時間数が１か月あたり１３０時間以上。●３か月以上の訓練期間が必要。・・・よって、３か月を訓練期間とすると３９時間以上の座学が必要になります。入社時の教育等をうまく組み合わせれば３９時間（５日間）の座学は可能だと思います。それも社員による講師も可能です

●訓練のカリキュラム●ジョブカード●訓練計画等の作成が必要になりますのでそれなりの負荷は発生しますが、入社する労働者には必ずＯＪＴ（実習）を行いますので、訓練期間中の奨励金はありがたいし、正社員にすると１００万円ですから、かなり高額の奨励金です。社員を増やす予定があれば是非活用ください

　　リーフレットはこちら
　　http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/challenge/dl/130313-01a.pdf

 

 

 

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