均等待遇・正社員化推進奨励金 - セミナー・助成金情報 - 千葉市の社会保険労務士事務所【STI人事労務コンサルタント】

パートタイマーや有期契約労働者の待遇を正社員と同等にするため、正社員転換制度、正社員と共通の処遇制度、共通の教育訓練制度、短時間正社員制度、健康診断制度を導入し、実際に制度を適用した場合に利用できます。

①正社員転換制度の導入

・制度導入分（対象労働者１人目）：４０万円（３０万円）

・転換促進分（対象労働者２人目～１０人目まで）：一人につき２０万円（１５万円）

②正社員と共通の処遇制度の導入：６０万円（５０万円）

☆正社員と共通の制度で、職務または職能に応じた３区分以上の評価・資格制度を設け、その格付け区分に応じた基本給、賞与などの待遇が定められていること等が必要

③共通教育訓練制度：４０万円（３０万円）

☆正社員と共通の教育訓練制度で、Off-Jtに限られ、一人につき６時間以上の教育訓練を延べ１０人以上（３０人以上）に実施したものに限られます。

④短時間正社員制度の導入

・制度導入分（対象労働者１人目）：４０万円（３０万円）

・定着促進分（対象労働者２人目～１０人目まで）：一人につき２０万円（１５万円）

⑤健康診断制度の導入：４０万円（３０万円）

☆健康診断は、法令上実施義務のあるものを除き、延べ４人以上に実施した場合に限られます。

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