坂本社労士のブログ

６０歳以降再雇用される者の社会保険手続き   ( 2013.02.18 )

６０歳以降に退職後再雇用ｓれる者については、退職後引き続き雇用されたときに使用関係が一旦中断したものとみなし、事業主から被保険者資格喪失届及び被保険者資格取得届を提出させる取扱いとして差支えないこととする。　　　　　　

平成２５年４月１日から実施する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

これにより、標準報酬をすぐに変更できる

以下、厚労省からの通知文書

健康保険法及び厚生年金保険法においては、一定の事業所に使用される者が事業主との間に事実上の使用関係が消滅したと認められる場合にその被保険者の資格を喪失するものと解されている。
したがって、同一の事業所においては雇用契約上一旦退職した者が一日の空白もなく引き続き再雇用された場合は、退職金の支払いの有無又は身分関係若しくは職務内容の変更の有無にかかわらず、その者の事実上の使用関係は中断することなく存続しているものであるから、被保険者の資格も継続するものである。
ただし、60歳以上の者で、退職後継続して再雇用されるものについては、使用関係が一旦中断したものと見なし、事業主から被保険者資格喪失届及び被保険者資格取得届を提出させる取扱いとして差し支えないこと。
なお、この場合においては、被保険者資格取得届にその者が退職をした後、新たな雇用契約を結んだことを明らかにできる書類（事業主の証明書等）を添付させる

60歳から再雇用される方の手続き
雇用延長の賃金、再設計

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