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• 厚労省がまとめた「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」   ( 2012.03.17 )
• 欧州での高年齢雇用対策   ( 2012.03.14 )
• 公民権の行使に伴う就業が有給となった事件   ( 2012.03.10 )
• 労働者を離職させる場合の支援策変更   ( 2012.03.08 )
• 建設業者の社会保険未加入は４割   ( 2012.03.01 )
• 2か月でも長時間労働は労災認定   ( 2012.02.28 )
• 個人業者も労働者   ( 2012.02.28 )
• 元期間従業員の請求棄却、「雇止め」訴訟   ( 2012.02.26 )
• 公務災害認定「パワハラ」の二審判定確率   ( 2012.02.26 )
• 「派遣切り」に二審も賠償命令   ( 2012.02.18 )
• 健康保険・厚生年金の事務手続き   ( 2012.02.11 )
• 育休解雇めぐり女性勝訴／復帰と慰謝料１６５万円   ( 2012.02.09 )
• 労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部改正   ( 2012.02.09 )
• 社会保障費　水膨れ放置   ( 2012.02.07 )
• 厚労省「「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する」円卓会議からの報告   ( 2012.02.02 )
• 全国健康保険協会の都道府県単位保険料率   ( 2012.02.01 )
• 平成24年7月1日から改正育児・介護休業法が全面施行されます   ( 2012.01.31 )
• 介護、在宅に誘導「報酬改定」   ( 2012.01.29 )
• 競合他社への転職禁止無効／「職業選択の自由侵害」   ( 2012.01.26 )
• JALに「アメーバー経営」を移植   ( 2012.01.19 )
• 日本のお家芸だったのに（サムスン、3、2兆円投資）   ( 2012.01.18 )
• パートへ厚生年金適用拡大   ( 2012.01.12 )
• 65歳までの継続雇用制度見直し案   ( 2012.01.06 )
• 有期雇用に関する制度改正案   ( 2011.12.30 )
• 奇跡   ( 2011.12.28 )
• 中小企業の定年延長等の人事制度   ( 2011.12.20 )

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